{"id":17134,"date":"2024-01-20T11:35:25","date_gmt":"2024-01-20T10:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paulroubier.com\/?page_id=17134"},"modified":"2024-03-21T09:42:14","modified_gmt":"2024-03-21T08:42:14","slug":"catalogue-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/catalogue-entreprises\/","title":{"rendered":"Catalogue entreprises"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; z_index=&#8221;&#8221; padding_top=&#8221;40&#8243;][vc_column][vc_row_inner row_type=&#8221;row&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Pr\u00e9sentation<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019offre entreprises consiste dans un catalogue de formations ad hoc de haut niveau destin\u00e9es aux entreprises, d\u00e9velopp\u00e9es par le Centre Paul Roubier sur des sujets d\u2019actualit\u00e9 ou d\u2019importance strat\u00e9gique dans le domaine de la protection de l\u2019innovation.<\/p>\n<p>Le programme des formations peut \u00eatre adapt\u00e9 aux besoins des entreprises. Les formations sont assur\u00e9es par petits groupes, dans les salles de formation du Centre, et en hybride. Elles peuvent \u00e9galement, sur devis, \u00eatre assur\u00e9es au sein d\u2019une entreprise. Un nombre minimum de stagiaires est requis pour l\u2019organisation d\u2019une session. Le calendrier des sessions est fix\u00e9 en fonction des demandes re\u00e7ues en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e et selon les disponibilit\u00e9s des formateurs, et peut \u00eatre ajust\u00e9 selon les besoins ou l\u2019actualit\u00e9.[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;small&#8221; position=&#8221;left&#8221; color=&#8221;#b71e07&#8243; up=&#8221;33&#8243; down=&#8221;33&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Nos principes p\u00e9dagogiques<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Qualit\u00e9<\/h5>\n<ul>\n<li>Mettre en oeuvre des offres de formation en tenant compte des caract\u00e9ristiques de l&#8217;adulte apprenant.<\/li>\n<li>Faire intervenir des charg\u00e9s de formation r\u00e9put\u00e9s pour leur expertise dans les domaines concern\u00e9s.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la qualit\u00e9 en veillant \u00e0 une utilisation optimale des ressources.<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9rer des mesures d&#8217;am\u00e9lioration issues des \u00e9valuations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Recherche<\/h5>\n<ul>\n<li>Encourager la conception de dispositifs et la mise en oeuvre de processus innovants.<\/li>\n<li>Promouvoir les nouvelles technologies.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 l&#8217;\u00e9volution de l&#8217;ing\u00e9nierie de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Partenariat et r\u00e9seau<\/h5>\n<ul>\n<li>Renforcer les synergies interprofessionnelles et interinstitutionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>D\u00e9ontologie et \u00e9thique<\/h5>\n<ul>\n<li>Pratiquer les r\u00e8gles d\u00e9ontologiques et d&#8217;\u00e9thique de la formation, notamment l&#8217;engagement professionnel.<\/li>\n<li>le respect de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et des secrets d\u2019affaires.<\/li>\n<li>le respect des valeurs institutionnelles et individuelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;small&#8221; position=&#8221;left&#8221; color=&#8221;#b71e07&#8243; up=&#8221;33&#8243; down=&#8221;33&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>D\u00e9roulement des formations (extrait)<\/h3>\n<h5><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nos formations sont effectu\u00e9es en petit nombre (de 5 \u00e0 20 en principe). Une projection \u00e9cran est toujours assur\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>En amont de la formation<\/h5>\n<ul>\n<li>Pour certaines formations, des petits tests, questionnaires ou analyses des besoins sont transmis aux stagiaires afin que le formateur puisse construire une formation en ad\u00e9quation avec son public<\/li>\n<li>Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>En d\u00e9but de journ\u00e9e<\/h5>\n<p>Chaque stagiaire re\u00e7oit une pochette de formation contenant :<\/p>\n<ul>\n<li>Le livret d\u2019accueil du stagiaire.<\/li>\n<li>Le programme de la journ\u00e9e et du module.<\/li>\n<li>Un support durant toute la formation : liens vers des sites Internet relatifs au sujet, sources \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer, sitographie et\/ou bibliographie, annexes des cours.<\/li>\n<li>Un suivi de formation et des \u00e9changes entre le formateur et les participants sont propos\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>En fin de journ\u00e9e<\/h5>\n<p>Un point est effectu\u00e9 sur ce qui a \u00e9t\u00e9 vu et en fonction des retours stagiaires le prochain cours est adapt\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>En fin de formation<\/h5>\n<ul>\n<li>Une \u00e9valuation des connaissances acquises est faite.<\/li>\n<li>Selon les formations, un acc\u00e8s est offert \u00e0 un document partag\u00e9 comprenant des ressources utiles autour de la formation (ces documents peuvent \u00e9galement \u00eatre adress\u00e9s par email).<\/li>\n<li>Dans le cadre de la d\u00e9marche d&#8217;am\u00e9lioration continue du Centre, un questionnaire d&#8217;\u00e9valuation est adress\u00e9 \u00e0 l&#8217;entreprise cliente ou au financeur et au formateur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Ruptures de parcours<\/h5>\n<p>La convocation rappelle l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019assurer la pr\u00e9sence du stagiaire. Un tour de table en d\u00e9but de formation du formateur permet de mesurer les attentes des participants. En cas d\u2019absence ou de retard important, le formateur pr\u00e9vient le service administratif pour prise de contact avec l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Un accompagnement compl\u00e9mentaire sera propos\u00e9 en cas de retard ou\u00a0 d\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019assister \u00e0 une ou plusieurs formations, sous forme de rattrapage (entretien individuel, communication et commentaire des documents distribu\u00e9s) ou d\u2019adaptation des modalit\u00e9s de formation (mise en place du distanciel, si possible).[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;17137&#8243; img_size=&#8221;medium&#8221; onclick=&#8221;custom_link&#8221; img_link_target=&#8221;_blank&#8221; qode_css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;https:\/\/www.paulroubier.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Centre-Paul-Roubier-catalogue-entreprises-2024.pdf&#8221;][vc_empty_space]<a  itemprop=\"url\" href=\"https:\/\/www.paulroubier.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Centre-Paul-Roubier-catalogue-entreprises-2024.pdf\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  default\" style=\"\">t\u00e9l\u00e9charger le catalogue<\/a>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; z_index=&#8221;&#8221; padding_top=&#8221;40&#8243;][vc_column][vc_row_inner row_type=&#8221;row&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text] Pr\u00e9sentation &nbsp; L\u2019offre entreprises consiste dans un catalogue de formations ad hoc de haut niveau destin\u00e9es aux entreprises, d\u00e9velopp\u00e9es par le Centre Paul Roubier sur des sujets d\u2019actualit\u00e9 ou d\u2019importance&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-17134","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17134"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17158,"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17134\/revisions\/17158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paulroubier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}